Ang mga Specified Skilled Workers ay malaya na baguhin ang kanilang trabaho. Maaari rin silang magbago ng trabaho sa oras ng paglipat mula sa technical internship patungo sa specified te_chnical skills.
Mahalaga ang kooperasyon ng lumang at bagong organisasyon o kompanya na tatanggap sa proseso, at may kumpletong sistema ang Yamagata Specialized Industry Cooperative para sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa.<\/p>\n\n\n\n
Ang mga specified skilled foreigner ay maaarlng makilahok sa mga aktibidad na itinakda sa sulat ng pagtatalaga. Kung magbabago ka ng trabaho, kailangan mong mag-apply ulit para sa pahintulot na baguhin ang iyong katayuan ng panlnirahan sa tulong ng bagong tatangap na organisasyon mula sa iyong bagong employer.<\/p>\n\n\n\n
Sa pamamagitan ng muling pag-aapply sa Immigration Bureau para sa pahlntulot na baguhin ang status ng residence, maglalabas ng bagong residence card at sulat ng pagtatalaga, at maaari ka nang magbago ng trabaho at magtrabaho.<\/p>\n\n\n\n
Kapag nag-apply ka para sa pagbabago ng status ng residence sa iyong bagong kompanya, susuriin ng bagong organisasyon
o kompanya kung naaayon ka sa kanilang mga hinahanap na bagong manggagawa. Kaya’t mahalaga na magbigay ng suporta sa bagong kompanya sa pagsasagawa ng mga dokumento at pagtataguyod ng isang sistema ng suporta gamit ang lyong sarlling wika.<\/p>\n\n\n\n
Sa pagtatapos ng Technical Internship No. 2, maaari kang magbago ng trabaho kapag umaakyat ka na sa isang tiyak na kasanayan.<\/p>\n\n\n\n
Kailangan mong tapusin ang yugto ng pagsasanay sa teknikal at pumasa sa praktikal na pagsusulit ng Technical Skills Test Level 3 o ang Technical Training Evaluation Test (Specialized Level) bago ka makapagpatuloy sa specified skills. Kinakailangan ang koordinasyon sa schedule sa lugar na pinagdadaosan ng technikal na pagiinterno at ng rehistradong organisasyon.<\/p>\n\n\n\n
May mga kinakailangan para sa dayuhang manggagawa at kinakailangan din para sa kompanyang tatanggap sa specified skills, kaya hindi ka maaaring magbago ng trabaho ma Ii ban na lamang kung iyong matugunan ang perehong mga kinakailangan.<\/p>\n\n\n\n
Isa sa mga kinakailangan para sa dayuhang manggagawa ay ang pumasa sa lsang pagsusulit ng mga kasanayan sa tiyak na larangan, ngunit hindi kinakailangang ulitin ang pagsusulit kapag magbabago ng trabaho sa perehong industriya. Sa ganitong kaso, kailangan mo pa ring mag-apply para sa pahintulot na baguhin ang iyong katayuan ng paninrahan.<\/p>\n\n\n\n
\udbc0\udc41ung nais mong magbago ng trabaho sa ibang industriya\u3001maaarimong gawin ito sa pamamagitan ng pagsusulit ng mga kasanayan sa larangan kung saan nais mong magtrabaho.<\/p>\n\n\n\n
Gayunpaman, tandaan na may ilang industriya na hindi nagsasagawa ng gayong pagsusulit, at kung mayroon man, mad alas itong ginaganap sa limltadong mga lugar at petsa.<\/p>\n\n\n\n
Bilang !sang institusyong tagapangaslwa, mahalaga ang pag-check kung aling mga kinakallangang requirements sa trabaho ang natutupad ng dayuhang applikante kapag sila ay nagtatrabaho, kung aling mga pagsusulit ang dapat na pumasa o kung kinakailangan ang pagtatapos ng teknikal na pagsasanay, at kung sila ay tumutugma sa 14 na klaslpikasyon ng industriya na kinlkllala sa ilalim ng specified skills.<\/p>\n\n\n\n
Para sa mga detalye, mangyaring tingnan ang mga patnubay sa pagpapatakbo para sa bawat larangan.<\/p>\n\n\n\n
Mga Gabay para sa Paggamit ng Tiyak na Kasanayan\u3001iba’tibang mga tala, atbp. I International Office of Immigration Affairs<\/a><\/p>\n\n\n\n May tatlong uri ng mga proseso na kaugnay ng pagbabago ng trabaho para sa tiyak na kasanayan: proseso na dapat sundan ng lumang organisasyon o kompanya, proseso na dapat sundan ng dayuhang manggagawa, at proseso na dapat sundan ng bagong organisasyon o kompanya.<\/p>\n\n\n\n Hindi lamang ang mga bagong organisasyon o kumpnya, kundl pati ang mga dating organlsasyon o kompanya ay kinakailangang sundan ang kinakailangang proseso para sa pagbibitiw ng isang dayuhang may tiyak na kasanayan. Notification of Difficulties in Acceptance by Organizations Affiliated with Specified Technical Skills I Immigration and Residence Management Agency<\/a><\/p>\n\n\n\n Notification of Specified Skill Employment Contracts by Organizations with Specified Skill Affiliations I Immigration and Immigration Services Agency<\/a><\/p>\n\n\n\n Notification of Employment Status of Foreign Nationals I Ministry of Health, Labor and Welfare<\/a><\/p>\n\n\n\n Kinakailangang mag-apply mull para sa pahintulot na baguhin ang katayuan ng paninirahan. Kailangan ng mlsmong dayuhan ang humiling sa bagong host na institusyon na ihanda ang mga dokumento tulad ng sertipiko ng Individual health examination at sertipiko ng pagsusulit sa kasanayan, pati na rin ang mga dokumento ng bagong host institution at mga dokumento para sa bawat larangan.<\/p>\n\n\n\n Specific Skills for Qualified Residents\uff5cInternational Office of Immigration and Residence Management<\/a><\/p>\n\n\n\n man ang aplikante para sa pagbabago ng status ay isang dayuhan, may ilang kinakailangang dokumento na dapat ihanda ng bagong\u3000tatanggapin na organisasyon. Kinakailangan ang isang pahayag ng kondisyon ng empleyo, kontrata ng suporta, sertipiko ng bayad ng buwis, atbp.<\/p>\n\n\n\n Kung wala kang sistema para magbigay ng suporta sa iyong sari ling wika, maaaring asikasuhin ito ng aming asosasyon para sa iyo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ang mga Specified Skilled Workers ay malaya na baguhin ang kanilang trabaho. Maaari rin silang magbago ng trabaho sa oras ng paglipat mula sa technical internship patungo sa specified te_chnical skills.Mahalaga ang kooperasyon ng lumang at bagong organisasyon o kompanya na tatanggap sa proseso, at may kumpletong sistema ang Yamagata Specialized Industry Cooperative para sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa. Suporta para sa Apllkasyon para sa Pagbabago ng Status ng Residence Ang mga specified skilled foreigner ay maaarlng makilahok sa mga aktibidad na itinakda sa sulat ng pagtatalaga. Kung magbabago ka ng trabaho, kailangan mong mag-apply ulit para sa pahintulot na baguhin ang iyong katayuan ng panlnirahan sa tulong ng bagong tatangap na organisasyon mula sa iyong bagong employer. Sa pamamagitan ng muling pag-aapply sa Immigration Bureau para sa pahlntulot na baguhin ang status ng residence, maglalabas ng bagong residence card at sulat ng pagtatalaga, at maaari ka nang magbago ng trabaho at magtrabaho. Kapag nag-apply ka para sa pagbabago ng status ng residence sa iyong bagong kompanya, susuriin ng bagong organisasyono kompanya kung naaayon ka sa kanilang mga hinahanap na bagong manggagawa. Kaya’t mahalaga na magbigay ng suporta sa bagong kompanya sa pagsasagawa ng mga dokumento at pagtataguyod ng isang sistema ng suporta gamit ang lyong sarlling wika. Sa pagbabago ng trabaho sa panahon ng transisyon mula sa technical training patungo sa specified skills Sa pagtatapos ng Technical Internship No. 2, maaari kang magbago ng trabaho kapag umaakyat ka na sa isang tiyak na kasanayan. Kailangan mong tapusin ang yugto ng pagsasanay sa teknikal at pumasa sa praktikal na pagsusulit ng Technical Skills Test Level 3 o ang Technical Training Evaluation Test (Specialized Level) bago ka makapagpatuloy sa specified skills. Kinakailangan ang koordinasyon sa schedule sa lugar na pinagdadaosan ng technikal na pagiinterno at ng rehistradong organisasyon. Tungkol sa mga industriya kung saan maaari kang magbago ng trabaho May mga kinakailangan para sa dayuhang manggagawa at kinakailangan din para…","protected":false},"author":1,"featured_media":90,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/yamasen.coop\/?p=86","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[7,8,6],"class_list":{"0":"post-313","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-5","8":"tag-7","9":"tag-8","10":"tag-6","11":"tl"},"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-scaled.jpg",2560,1707,false],"thumbnail":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-2048x1365.jpg",2048,1365,true],"dp-widget-thumb":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-140x96.jpg",140,96,true],"dp-widget-thumb-2x":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-280x192.jpg",280,192,true],"dp-related-thumb":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-250x154.jpg",250,154,true],"dp-related-thumb-2x":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-500x308.jpg",500,308,true],"dp-archive-thumb":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-680x453.jpg",680,453,true],"dp-archive-thumb-2x":["https:\/\/yamasen.coop\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_0205-1360x907.jpg",1360,907,true]},"category_list":"\u8ee2\u8077\u30b5\u30dd\u30fc\u30c8\u306b\u3064\u3044\u3066<\/a>","author_info":{"name":"info","url":"https:\/\/yamasen.coop\/author\/wb7amu7s\/"},"comments_num":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/yamasen.coop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/yamasen.coop\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/yamasen.coop\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yamasen.coop\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yamasen.coop\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=313"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/yamasen.coop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":314,"href":"https:\/\/yamasen.coop\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/313\/revisions\/314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yamasen.coop\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/yamasen.coop\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/yamasen.coop\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/yamasen.coop\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Proseso para sa pagbabago ng trabaho para sa tiyak na kasanayan<\/h2>\n\n\n\n
Proseso na Dapat Sundan ng Nakaraang Organisasyon o Kompanya<\/h4>\n\n\n\n
Ang “Notification of Difficulty in Acceptance by the Organization with Specified Skills” at ang “Notification of Employment Contract with Specified Skills by the Organization with Specified Skills” ay dapat isumlte sa electronic notification system ng Immigration and Residence Management Agency o sa Immigration and Residence Management Bureau na may hurisdiksiyon sa punong opisina ng dating tatanggapin na organisasyon. Bukod dito, dapat isumite ang “Notification of Employment Status of Foreign Nationals” sa Hello Work.<\/p>\n\n\n\nProseso para sa mga Dayuhan<\/h4>\n\n\n\n
Proseso na Dapat Sundan ng Bagong Organlsasyon o Kompanya.<\/h4>\n\n\n\n